[“理”上往来]探亲假该是去是留?

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2017-12-12

29日晚,普陀区市场监督管理局工作人员在突击检查该店后,已责令该店生食海产品、熟食暂停经营,进行整改。  昨天,该餐厅的工作人员表示,导致消费者出现身体不适的原因或为冷菜、生鲜食品暴露空气中时间过长,以及消费者误将生食直接食用。  目前,五月罗马环球港店已暂停供应刺身类产品以及冷菜,并在监管部门的指导下,对产品陈列方式等环节进行整改。  一家五人中三人胃部不适  小纪外婆是在五月罗马月星环球港店就餐后,出现身体不适的消费者之一。8月27日中午,小纪带着全家五人来到该餐厅就餐。

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    (五)促进辅助器具产业发展。

  (作者均系上海师范大学国际与比较教育研究院副教授)(责编:孙竞、曹昆)人民网北京11月23日电(孙竞)针对近期网曝个别幼儿园存在“虐童”现象,教育部新闻办公室官方微博“微言教育”今晚发布消息表示,教育部对此高度重视,已责成地方有关部门立即启动调查,尽快查清事实真相。教育部已部署开展幼儿园办园行为专项督查,要求各地教育部门对此类事件一定要引以为戒,采取有效措施,切实加强师德师风建设,切实规范办园行为,切实加大监管督查力度。教育部强调,要按照《未成年保护法》《教师法》和《幼儿园管理条例》《幼儿园工作规程》有关要求,对一切损害幼儿身心健康行为的幼儿园和教职工必须进行严肃查处,对情节严重、构成犯罪的,必须依法追究刑事责任,以切实保障幼儿身心健康成长。

  广大文艺工作者要牢记使命、牢记职责,不忘初心、继续前进,同党和人民一道,努力筑就中华民族伟大复兴时代的文艺高峰!文之为德也大矣,与天地并生者何哉?中华民族生生不息绵延发展、历经挫折又不断浴火重生,都离不开中华文化的有力支撑。所以说,国运、文运,国脉、文脉,是相牵相连的。

  红沿河核电5号机组于今年3月29日开工,是此前15个月内我国开工的首台核电机组,标志着我国核电发展的正式重启,目前5号机组正处于工程土建高峰期。据悉,红沿河核电站5、6号机组使用我国自主核电技术品牌——ACPR1000。ACPR1000技术是中广核坚持自主创新,按照国际最新安全标准,借鉴国际核电领域的最新经验反馈,基于成熟堆型实施改进形成的自主品牌百万千瓦级压水堆核电技术,该技术具备三代核电主要安全技术特征,满足我国最新核安全要求。作为我国东北地区第一座大型商用核电站,红沿河核电站建设6台百万千瓦级压水堆核电机组。1、2号机组已分别于2013年6月6日、2014年5月13日投入商业运行,3号机组于2015年3月23日首次并网发电,4号机组即将装载核燃料。

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  由于张国焘的错误路线,红四方面军三次过雪山草地,每一次都有一些红军战士长眠在那里。有一个小战士,生性活泼,平时总爱张着嘴乐,大家给他取了一个绰号叉口。

  10月15日,该基地水稻种植通过了该省科技厅组织的测产验收,平均亩产公斤,即每公顷吨。创造了世界水稻单产的最新、最高纪录。  此次,该基地种植的是中国工程院院士袁隆平团队选育的超级杂交稻品种“湘两优900(超优千号)”。  测产专家组对该基地种植面积达102亩的“湘两优900”高产攻关片进行了现场测产。专家组在现场考察基础上,随机抽取了3块地进行人工收割、机器脱粒、实打实收,总收面积亩,三块地亩产分别为公斤、公斤和公斤,平均亩产公斤。

但他们希图通过作弊来实现人生目的,又将命运推向了波谲未知。

  与枫泾故事创作品牌相衔接的,还有被称作“故事大篷车”的故事演讲队,并且根据不同的故事受众,细分出方言故事演讲队、普通话故事演讲队、少儿故事演讲队等各具特色的“讲故事”队伍。  去年,这里举办了中国故事节“枫泾故事会”,全国顶尖的故事作家和故事员汇聚一堂,经过专家的评审,公布了44篇中国好故事。枫泾故事会的成功举办,为今后中国故事节的活动开展提供了“基调”。  据枫泾镇人士介绍,目前,枫泾古镇正在新义村打造“中国故事村”,与同在镇上的中洪村“中国农民画村”形成有特色的民间文化布局。

  2017年8月27日,一对身着美丽羌服的新人在向群众招手致意。(吴天文/人民图片)(声明:凡带有“人民图片”字样图片,系版权图片,受法律保护,使用(含转载)需付费,欢迎致电购买:010-65368384或021-63519288。)异地恋是爱情的试金石,但不宜长期异地没有异地恋经历的人也许会觉得异地恋如古诗词“一种相思,两处闲愁”中描述的这样唯美,但真正经历过异地恋的情侣肯定不会这样认为,甚至会觉得异地恋是上天对自己的一种惩罚。

  原标题:修改两部行政法规部分条款  国务院总理李克强日前签署国务院令,公布《国务院关于修改部分行政法规的决定》,自公布之日起施行。  为了依法推进简政放权、放管结合、优化服务改革,更大程度激发市场、社会的创造活力,根据2017年11月4日公布的《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国会计法〉等十一部法律的决定》,国务院对取消行政审批项目涉及的行政法规进行了清理,决定对2部行政法规的部分条款予以修改。  通过修改《中华人民共和国中外合作经营企业法实施细则》、《中华人民共和国母婴保健法实施办法》2部行政法规的3个条款,取消了中外合作经营企业委托经营管理合同审批、家庭接生员技术合格证书核发2项由地方实施的审批项目。

  然后要细,要吸入一大片呼出一条线,慢慢地练自己的呼吸,把生命节奏放慢,这样有助于养气。

  如果与经济管理体系相比,我国的社会管理体系建设则仅仅处在起步的阶段,…  改革开放30多年了,我们的经济管理体系已经建立起来了,包括“现代企业制度”已经基本成形了。如果与我们的经济管理体系相比较,社会管理则还比较滞后,我们的社会管理体系还处在探索和试验的阶段。正因为如此,我们的社会管理需要加强和创新。

  这种想法背后,体现的正是在保护孩子上面的淡薄意识。  也正是基于此,有必要呼吁国内各类产品设计,以及国家标准制定中,多体现儿童权益保护的意识和理念。

  山西绵山一斗泉一斗泉是绵山一大景区,是因为此地有一天然石泉,仅能盛一斗水而得名,这里本是玉清原始天尊的道场也称洞真宫,传说很久以前绵山缺水,元始天尊云游至此。用拂尘醮东海之水,往绵山洒了几点。绵山便有了很多泉水,将最后一点滴在此处,形成一斗泉。忠山简介位于沪州市西郊。古称堡子山、宝山、沪峰山,明清以后始易今名。

在北京郊区和河北河南等地,端午节又称作“女儿节”。 这一天,出嫁的女儿要回娘家看望父母。 但如今,很多人父母都在外地,三天的小长假,回趟老家未免有些赶。 事实上,对于父母在外地的职工,国务院曾出台关于职工探亲待遇的规定,未婚职工探望父母的假期最长可达45天。

然而记者近日调查发现,这个1981年出台的规定“名存实亡”,很多人“听都没听过”。

探亲假究竟该不该保留?且看网友如何评说。

别让职工“探亲假”名存实亡对于这份1981年就已经出台,存在历史超过30年的文件规定,大多数普通劳动者却表示“听说过没见过”,甚至干脆就是“听都没听过”,自然也就谈不上享受这一假期福利了。

但是另一方面,谁都无法否认,对于现在的部分中国劳动者来说,比任何一个时候都更需要“探亲假”,这是因为随着城镇化进程的发展,远离父母的年轻人越来越多,而城乡的“空巢老人”也越来越多,即便按照法律规定的“常回家看看”,也同样需要类似“探亲假”这样的假期予以时间上的保障。

然而“探亲假”名存实亡的现实,既让这个国家休假制度陷入尴尬的境地,同时也让想休假而不得的劳动者感到无奈,一些劳动者甚至直言,既然这样的休假制度已经名存实亡,对于劳动者成了画饼充饥,那么不妨干脆取消算了。 还有一些专家学者则从企业负担的角度来看待这个问题,认为“探亲假”诞生于计划经济时代,而现在已经是市场经济,有了带薪休年假制度,再简单地推行“探亲假”,可能会超过了企业的承受能力,加重了企业的负担。 对于这一点,我们也不否认,比如一些国有企业的岗位都是一个萝卜一个坑,如果某个“萝卜”休探亲假去了,而且按照他的工龄一休就是十几天,那么他空出来的这个“坑”,谁来填呢?尽管一些企业的具体情况可以再做讨论,但既然国家已经出台了这一假期规定,而且目前也没有取消,那么就应该被执行,被落实而不能任由其名存实亡。

“探亲假”制度要想符合民意期待,就必须在两个方面做出完善性规定:一则,目前“探亲假”所针对的主体是政府机关、国有企事业单位的职工,很明显把民营企业的劳动者排除在外,虽然这其中有历史原因,但放到现在来看,却有失公平,比如这一制度规定的时候,中国的民营经济刚刚兴起,国有企业职工才是主流,但是现在情况已经发生了根本性的变化,所以国家或者是地方政府应该像广东省一样,以地方性法规条例的方式,把原来只适用于国有机关和企事业单位等员工的探亲假待遇,扩大至所有企业。 二则,再好的休假制度,关键还是在落实,要以法律和制度来保障职工这一休假权利的落实执行,防止职工权利画饼充饥。 在这个过程中,无疑也得考虑用人单位的利益,制定灵活变通的休假制度,比如能否把某位职工十几天的假期拆分为几个时间段来休,以减少对用人单位的影响?比如能否在企业生产淡季安排职工休假等等?(苑广阔)计划经济的探亲假不要也罢探亲假是计划经济的产物,在“那时很慢”的社会背景下,确实具有必要性,也事实上发挥了重要作用。

但时光匆匆,也赶不上变化的脚步。 当初的决策者,恐怕再站得高、看得远,也未必想到30多年沧海桑田,经济社会发展变化这么大。

现在,国资、民资、外资春色满园,“铁公机”争奇斗艳,双休日、带薪休假百花齐放,探亲假的必要性已然大大下降。

同时,也面临着公平性的问题。

按照职工探亲待遇的规定,只有国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工,与配偶或父母双方都不住在一起,又不能在公休假日团聚的,才可以享受探望配偶或父母的待遇。

也就是说,传说中的“编制内的”才能享受到探亲假,而编制外的,只能“望假兴叹”。

在一个“去编制化”的时代,显然是不合时宜的,涉及到公平大问题。 对一些多种用工性质并存的用人单位来说,更是不可避免带来了矛盾冲突,甚至人心涣散。 而且,也面临着操作性的问题。

探亲假的前提条件是“不能在公休假日团聚”,可对此并无细解。

网上有一种解释,是“不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天”。 即便照此解释,只要现行的休假制度得到落实,在“高铁时代”和“空港时代”的背景下,双休日和小长假,也能够解决问题;哪怕父母身在国外,团聚在带薪休假面前也不是问题。

这也意味着,探亲假存在着严重的操作性问题。 作为改革开放初期的产物,探亲假虽然曾经发挥了重要作用,但既然改革进入了深水期,经济社会形势发生了重大变化,那还是与时俱进,顺应时代潮流,让其寿终正寝吧。 现在最重要的,是探索和推动新型休假制度的落实。

对于很多“编制外的”来说,探亲假连听都没听过。 其实对于“编制内的”来说,也很少有人休过。 一方面是“休不了”,单位不让休;另一方面是“休不起”,承受的代价太大。

很多单位“工资不高工资结构十分复杂”,虽然国家规定探亲假期间不扣工资,但不扣的只是基本工资,绩效工资却拿不到。 而在工资结构中,基本工资很少,绩效工资才是大头。

如果一个人只拿基本工资,连基本生活都难以维继,而许多单位对于不休假却有着补贴制度。 一增一减,反常巨大,除非真“不差钱”,谁敢轻言休假?这就是现行工资制度,对于休假制度的限制。

由是而言,计划经济的探亲假不要也罢,但可以发挥其参考价值。 比如说,根据经济社会现实,探索新型休假制度。

而且正视工资等制度对休假制度的限制,对于休假制度作出更详细的规定,解决“休不了”“休不起”的问题。

(毛建国)。